En résumé : Le CDI est la règle, le CDD l’exception. L’alternance offre des aides importantes. Chaque contrat a ses obligations pour l’employeur — Cabinet Digital Pro rédige et gère vos contrats.
Comparatif des contrats
| Critère | CDI | CDD | Alternance |
|---|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | Max 18 mois | 1 à 3 ans |
| Période d’essai | Oui | 1/5 de la durée | Variable |
| Fin de contrat | Licenciement / Démission | Terme échu | Terme échu |
| Prime fin de contrat | Non | 10% des salaires | Non |
| Aides employeur | Réduction Fillon | Réduction Fillon | Aides importantes |
L’alternance : un vrai avantage pour l’employeur
L’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) offre des avantages financiers significatifs :
- Aide unique à l’embauche : 6 000€ la 1ère année pour les entreprises < 250 salariés
- Exonération de charges : quasi-totale pour les entreprises < 11 salariés
- Salaire réduit : pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année
- Crédit d’impôt : taxe d’apprentissage récupérable
Vos contrats de travail rédigés par un expert
Cabinet Digital Pro rédige vos contrats CDI, CDD, alternance — inclus dans le forfait Premium
Rédigé par M. Aziz FASSALI, Expert-comptable diplômé, F2A EXPERTISE. Mis à jour le 12 avril 2026.