En résumé : Il n’existe pas de stratégie universelle. La combinaison optimale salaire + dividendes dépend de votre forme juridique, de votre taux d’imposition IR, et de vos besoins de protection sociale. Votre expert-comptable simule votre situation.
Les 3 modes de rémunération du dirigeant
Salaire / Rémunération
Déductible du résultat de la société. Génère des charges sociales. Ouvre des droits sociaux (retraite, maladie).
Dividendes
Distribués après impôt IS. Non déductibles. Soumis à flat tax 30% (ou barème IR sur option). Peu de droits sociaux.
Compte courant
Avance remboursable. Intérêts déductibles dans la limite du taux fiscal. Ne génère pas de droits sociaux.
Comparaison pour 100 000€ de bénéfice avant IS
| Stratégie | Disponible net | Avantage |
|---|---|---|
| 100% salaire TNS (SARL) | ~58 000 € | Droits sociaux maximaux |
| 50% salaire + 50% dividendes (SARL) | ~65 000 € | Équilibre optimal |
| 100% dividendes (SAS) | ~70 000 € | Maximum en poche mais peu de droits |
| 100% salaire assimilé salarié (SAS) | ~48 000 € | Protection sociale maximale |
Important : Ces chiffres sont indicatifs et varient selon votre tranche marginale d’imposition IR, le montant du capital social, et d’autres paramètres. Une simulation personnalisée est indispensable.
Simulation gratuite de votre rémunération optimale
M. Aziz FASSALI calcule votre stratégie optimale salaire + dividendes selon votre situation
Rédigé par M. Aziz FASSALI, Expert-comptable diplômé, F2A EXPERTISE. Mis à jour le 12 avril 2026.